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为了维护公司的股价，宝钢股份曾在两年前启动对公司股票50亿的回购，但目前看来也未能取得特别理想的效果。
　　在公布2013年报的同时，公司宣布了将启动股权激励和资产管理方案，这在戴志浩看来，也是公司在市值管理方面的努力。
　　其中，意在股权激励的“限制性股票计划”，是希望在经营业绩满足条件时，向激励对象授予限制性股票。在2年禁售期内，股票不得转让。禁售期满后3年内公司经营业绩满足解锁条件时，股票限制将逐步解除，激励对象可转让所获股票。
　　激励对象主要是宝钢股份的董事、公司高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人才。首期方案的激励对象约136人，授予股数约4700万股，占公司总股本的0.288%。
　　早在2006年12月19日，宝钢股份就曾宣布一份股权激励计划，当时也是央企中的首家，不过最终因一直未得到证监会的核准而夭折，而八年后股权激励计划的重启，也同样需要国资委、证监会批准和公司股东大会的批准。
　　除了计划启动一系列的员工激励计划，宝钢还希望通过转型，让公司顺利度过钢铁业的寒冬。昨天，戴志浩就透露，在宝钢股份已制定并在实施的2013~2018年规划中，就明确了要实施三大转型升级战略，即从钢铁到材料、从制造到服务、从中国到全球的转型。

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