35crmo无缝管203×32米重\聚焦作风建设，提升履职能力
35crmo无缝管[(外径-壁厚)*壁厚]*0.02466=kg/米(每米的重量)
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42×3.5-4-5-6-7-8-9-10 |
35 |
180×8-12-16-25-30 |
105 |
530×10-12-14-16-18-20-30-40 |
140 |
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45×3.5-4-5-6-7-8-9 |
40 |
180×32-34-38-40-45-50 |
102 |
560×10-14-16-20-25-30-40-50-60 |
124 |
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48×3.5-4-5-6-7-8-9-10 |
24 |
194×6-8-12-16-20-25-30-40-45-50 |
140 |
580×10-14-16-20-30-40-50-70 |
98 |
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51×3.5-4-5-6-7-8-9-10 |
60 |
203×6-7-10-15-20-25-30 |
90 |
600×10-14-18-25-20-30-50-60 |
130 |
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56×3.5-4-5-6-7-8-9-10 |
58 |
203×32-36-40-45-50 |
70 |
610×10-14-18-25-20-30-50-60 | 聚焦作风建设，提升履职能力。2016年，公司通过抓纪律教育、抓节点监督、抓问责等多种形式加强干部作风建设。一是抓纪律教育。通过开展《准则》、《条例》专题学习系列活动等，出台《关于进一步强化各级领导干部履职尽责意识的通知》，对干部讲纪律、定规矩，着力扎紧制度笼子。二是抓节点监督。坚持每个重大节点都提前发布“禁令”，要求文明和谐过“廉节”。同时，成立明察暗访小组，对执行中央八项规定精神情况等进行监督检查，严防“四风”反弹。三是抓问责。对有作风问题的干部加大问责惩处力度，查处一件，通报一批，震慑一方。另外，借助民主评价机制，将领导干部履职尽责、目标责任考核等项目纳入评价范围，促使其履好职、尽好责。
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